4,6/5 (49)
Werkgeversaansprakelijkheid 2025 | Nieuwe regels voor veiligheid en thuiswerken – Brugman Letselschade Advocaten
🧾 De aansprakelijkheid op de werkvloer opnieuw onder de loep in 2025
Brugman Letselschade Advocaten over de nieuwe ontwikkelingen rond werkgeversaansprakelijkheid
Werkgeversaansprakelijkheid in 2025: nieuwe regels voor werkgevers en werknemers
Volgens recente cijfers van het CBS zijn in 2025 opnieuw meer dan 110.000 werknemers betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval – een stijging van bijna 6 % ten opzichte van 2024. Tegelijkertijd scherpt de overheid de Arbowet verder aan en wordt de naleving van artikel 7:658 BW (werkgeversaansprakelijkheid) strenger gecontroleerd door de Inspectie SZW.
Bij Brugman Letselschade Advocaten merken we dat steeds meer slachtoffers van bedrijfsongevallen willen weten waar ze recht op hebben na een ongeluk op het werk. Welke schade kan worden verhaald en wat verandert er juridisch in 2025?
⚖️Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat per 1 december 2025 nieuwe richtlijnen gelden voor werkgevers op het gebied van veiligheid, scholing en toezicht. De nadruk komst daarbij steeds meer te liggen op het voorkomen bedrijfsongevallen en de inhoud van de zorgplicht bij hybride werken.
Werkgevers moeten voortaan ook aantonen dat werknemers die (deels) thuiswerken, adequaat zijn voorgelicht over veilig werken. Een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:1843) bevestigt deze lijn: een werkgever werd aansprakelijk gesteld nadat een werknemer tijdens thuiswerken letsel opliep door een ondeugdelijke bureaustoel. De rechter oordeelde dat de werkgever zijn zorgplicht had geschonden, omdat geen periodieke controle had plaatsgevonden.
Deze uitspraak onderstreept dat werkgeversaansprakelijkheid niet ophoudt bij de werkgever zelf, maar ook thuis!
👩⚖️ Juridische uitleg door Brugman Letselschade Advocaten
Op grond van artikel 7:658 BW is een werkgever aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden, tenzij de werkgever aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Deze zorgplicht betekent onder meer:
- het treffen van veiligheidsvoorschriften,
- het verstrekken van duidelijke instructies,
- het toezicht houden op naleving van veiligheidsinstructies
Bij Brugman Letselschade Advocaten zien wij in de praktijk dat dit artikel breed wordt uitgelegd door de rechter. Ook bij bedrijfsongevallen tijdens thuiswerken, teamuitjes of dienstreizen kan aansprakelijkheid ontstaan.
Voorbeeld werkgeversaansprakelijkheid
Een medewerker van een verhuisbedrijf liep een ernstige rugblessure op bij het tillen van archiefdozen zonder hulpmiddelen. Hij stelde zijn werkgever succesvol aansprakelijk voor zijn letsel. De totale schade bedroeg ruim € 68.000, waarvan onder andere € 20.000,00 aan inkomensschade en € 12.500 smartengeld.
➡️ Lees meer over aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen
➡️ Of over gratis juridische hulp bij aansprakelijkheid van de werkgever
Welke schadeposten vallen onder letselschade?
- Medische kosten zoals het eigen risico
- Inkomensverlies
- Hulp in het huishouden of mantelzorg
- Reiskosten en aanpassingen woning en/ of auto
- Smartengeld wegens pijn en psychische gevolgen
💡 Praktische tips bij letsel op het werk
- Meld het ongeval direct bij de werkgever en de Nederlandse Arbeidsinspectie.
- Laat medische klachten vastleggen door de huisarts en bedrijfsarts.
- Maak foto’s en verzamel bewijs (getuigen, videobeelden).
- Bewaar loonstroken en bonnetjes van gemaakte kosten.
- Neem contact op met Brugman Letselschade Advocaten – onze hulp is kosteloos bij aansprakelijkheid van de werkgever.
❓ Veelgestelde vragen over een bedrijfsongeval
- Wie is aansprakelijk bij een ongeval op het werk?
Volgens artikel 7:658 BW is de werkgever aansprakelijk voor letselschade die een werknemer tijdens het werk oploopt, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht volledig is nagekomen. - Geldt werkgeversaansprakelijkheid ook bij thuiswerken?
Ja. Uit recente jurisprudentie blijkt dat werkgevers ook bij thuiswerkongevallen een zorgplicht hebben, mits het letsel verband houdt met het werk (bijv. ECLI:NL:RBMNE:2025:1843). - Welke schade kan ik verhalen na een bedrijfsongeval?
U kunt vergoeding eisen voor medische kosten, verlies aan inkomen, hulp in huis en smartengeld. Brugman Letselschade Advocaten helpt u bij het berekenen van de schade. - Is juridische hulp bij Brugman kosteloos?
Ja. Bij bij aansprakelijkheid van de werkgever verhaalt Brugman de advocaatkosten volledig op de tegenpartij, zodat u 100% kosteloos wordt bijgestaan. - Hoe lang heb ik de tijd om mijn werkgever aansprakelijk te stellen?
De verjaringstermijn bedraagt meestal 5 jaar vanaf het moment dat u weet dat de werkgever aansprakelijk is (art. 3:310 BW).
🏁 Gratis juridische hulp van een letselschade advocaat
De regels rond aansprakelijkheid op de werkvloer veranderen snel. Heeft u letsel opgelopen tijdens het werk of thuiswerken? Laat uw situatie kosteloos beoordelen door Brugman Letselschade Advocaten – LSA-gecertificeerd, met meer dan 15 jaar ervaring en 98 % succes.
📞 Bel gratis 0800 278 4626
✉️ contact@advocatenkantoorbrugman.nl
🌐 www.brugmanletselschade.nl
✒️ Auteursvermelding
Dit artikel is geschreven door mr. Friso W. Brugman, LSA-letselschadeadvocaat en oprichter van Brugman Letselschade Advocaten. Met meer dan 15 jaar ervaring en ruim 20.000 behandelde zaken behoort Brugman tot de meest ervaren letselschadekantoren van Nederland.
📚 Bronnen
- CBS – Arbeidsongevallenstatistiek 2025
- Inspectie SZW – Beleidsregels Arbo-veiligheid 2025
- ECLI:NL:RBMNE:2025:1843 – Rechtbank Midden-Nederland, 14 mei 2025
- ANWB Smartengeldboek 2025
