4,6/5 (49)
Werkgever aansprakelijk voor hersenletsel tijdens bedrijfsuitje op e step
Werkgever aansprakelijk voor hersenletsel tijdens bedrijfsuitje op e‑step – wat betekent dit voor uw letselschadeclaim?
Op 15 mei 2025 wees de Rechtbank Midden‑Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:1580) een vonnis waarin een werkgever aansprakelijk werd gesteld voor ernstig letsel van een werknemer tijdens een door het bedrijf georganiseerd e‑step‑uitje. Brugman Letselschade Advocaten belicht het arrest, omdat het verstrekkende gevolgen heeft voor letselschadeclaims, de vraag naar aansprakelijkheid werkgevers, vergoedingen voor smartengeld en medische kosten en het belang van juridische ondersteuning bij ongevallen tijdens bedrijfsuitjes.
Wat is er aan de hand?
Tijdens een door de werkgever georganiseerd bedrijfsuitje maakte een werknemer een toertocht op een Kickbike Fat Max e‑step in een natuurgebied. Hij kwam zwaar ten val en liep blijvend ernstig hersenletsel op, waardoor hij volledig arbeidsongeschikt raakte en een IVA‑uitkering ontving. De werknemer stelde zijn werkgever aansprakelijk voor de letselschade.
De rechtbank oordeelde dat het uitje voldoende nauw verband hield met de werkzaamheden:
- het vond plaats onder werktijd
- werd gefaciliteerd door de werkgever en
- diende sociale binding tussen werknemers.
Ondanks dat de activiteit niet verplicht was, werd deze door werknemers ervaren als werkgerelateerd, aldus de rechtbank.
De rechter bestempelde e‑steppen als risicovolle activiteit vanwege het rijden over oneffen paden, hoogteverschillen en snelheid. De werkgever had onvoldoende veiligheidsmaatregelen genomen, waarschuwingen gegeven of instructies verstrekt. Hiermee was niet voldaan aan de zorgplicht en werd de aansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 BW dan ook toegekend.
Juridische uitleg door Brugman Letselschade Advocaten
Volgens Brugman Letselschade Advocaten bevestigt dit arrest dat werkgevers aansprakelijk kunnen zijn ook buiten de standaard werkplek, bijvoorbeeld bij bedrijfsuitjes. Als de activiteit wordt georganiseerd of gefaciliteerd door de organisatie, valt deze binnen de reikwijdte van artikel 7:658 BW.
De ervaring van Brugman Letselschade advocaten is dat sociale bedrijfsactiviteiten zoals e‑step tochten als ‘werkplekuitbreiding’ gelden wanneer:
- De activiteit door de werkgever is gekozen en/of betaald;
- Een voldoende verband bestaat met de werkzaamheden;
- Werknemers deze als werk gerelateerd ervaren.
Dit alles vormt juridische grond voor aansprakelijkheid, ook als de activiteit oorspronkelijk vrijblijvende of recreatieve intenties had.
Wat kunt u doen bij een bedrijfsongeval?
- Meld elk incident schriftelijk via werkgever of arbodienst
- Vraag getuigenverklaringen over organisatie, inzet en toezicht.
- Verzamelen van bewijs: uitnodigingen, mails over het uitje, bevestiging van deelname.
- Documenteer locatie, voertuig (Kickbike e‑step), omstandigheden van het ongeval.
- Leg vast welke instructies of veiligheidsmaatregelen wel of niet zijn gegeven.
Waarom Brugman Letselschade Advocaten inschakelen?
- LSA-gecertificeerde advocaten, met meer dan 15 jaar ervaring.
- 98 % succespercentage bij aansprakelijkheidsprocedures.
- Gratis intake: wij beoordelen of uw situatie voldoet aan de voorwaarden van artikel 7:658 BW.
- Werkzaam door heel Nederland met meer dan 15 locaties en 50 letselschadespecialisten
Veelgestelde vragen aan onze letselschade advocaten
Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor letselschade?
Indien er onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen, instructies en toezicht ontbreken en de werkplek niet veilig is dan is de werkgever aansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 BW
Wat valt onder ‘risicovolle activiteiten’ tijdens bedrijfsuitjes?
Activiteiten zoals e‑steppen, rolschaatsen, watersporten of klimmen kunnen risicovol zijn en extra zorgplicht van de werkgever vereisen – zoals helmplicht, instructies of toezicht.
Welke schadeposten kan ik claimen bij een bedrijfsongeval?
U kunt aanspraak maken op smartengeld, vergoeding van medische kosten en compensatie voor inkomensverlies bij blijvende arbeidsongeschiktheid.
Conclusie
De uitspraak van de Rechtbank Midden‑Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:1580, 15 mei 2025) stelt duidelijk: een werkgever kan aansprakelijk zijn voor ernstig letsel dat een werknemer oploopt tijdens een werkgeversgeorganiseerd bedrijfsuitje. Ook als het uitje recreatief lijkt, maar er verband is met het werk, en er onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen.
Neem vandaag nog contact op met Brugman Letselschade Advocaten voor een gratis juridische intake. Wij beoordelen of u in aanmerking komt voor een schadevergoeding inclusief smartengeld, vergoeding van medische kosten en een inkomenscompensatie.
Contact opnemen met Brugman Letselschade Advocaten
📞 Bel gratis: 0800 – 278 4626
🌐 Website: blsa.bearwithus.nl
✉️ Mail: info@advocatenkantoorbrugman.nl
📍 Landelijk actief – ook bij u in de buurt
Bronvermelding
Dit artikel is geschreven door Brugman Letselschade Advocaten, aangesloten bij de LSA (Vereniging van Letselschade Advocaten) en gespecialiseerd in het verhalen van letselschade en personenschade. Wij bieden slachtoffers gratis juridische hulp met een bewezen 98 % succespercentage.
