4,6/5 (49)
Werkgeversaansprakelijkheid voor ongeval tijdens bedrijfsuitje
Wie is aansprakelijk voor ongeluk tijdens bedrijfsuitje?
Volgens recente cijfers van de Arbeidsinspectie zijn er in de eerste helft van 2025 al 40 dodelijke bedrijfsongevallen gemeld in Nederland, bijna net zoveel als in heel 2024. Accountant.nl Dit benadrukt het maatschappelijke belang van veilige werkomstandigheden en duidelijke aansprakelijkheden. Maar het roept ook vragen op als: wie is aansprakelijk voor een bedrijfsongeval en welke schade komt voor vergoeding in aanmerking?
Ook in de rechtsspraak zien wij steeds meer arbeidsongevallen voorbij komen. Zo oordeelde de Rechtbank Midden-Nederland in april 2025 (ECLI:NL:RBMNE:2025:1580) dat de werkgever aansprakelijk is op grond van werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:658 BW). Rechtspraak voor een werknemer die ernstig hersenletsel opliep tijdens een bedrijfsuitje met een elektrische step (Kickbike) .
Bedrijfsuitje met E-step: werkgever is aansprakelijk
In de zaak van de Rechtbank Midden-Nederland organiseerde de werkgever in 2021 een toertocht door een natuurgebied met een E-step (Kickbike) voor haar medewerkers. De route liep deels over onverharde, hobbelige paden, met boomwortels, kuilen en hoogteverschillen. De werknemer kwam ten val, raakte met het hoofd de grond en liep ernstig hersenletsel op. Hij is volledig afgekeurd als gevolg van het ongeval en ontvangt sindsdien een IVA uitkering.
De medewerker stelde de werkgever aansprakelijk op basis van artikel 7:658 BW, welk artikel over aansprakelijkheid voor werkgevers gaat. De medewerker stelde daarbij dat de werkgever niet aan zijn zorgplicht had voldaan en er sociale druk was om aan het bedrijfsuitje mee te doen en er dus van vrijwilligheid geen sprake was.
De werkgever ontkende dat er sprake was van werkgeversaansprakelijkheid en stelde dat het uitje recreatief was, buiten werktijd, vrijwillig, en dat het niet werk gerelateerd was. De rechter ging met dit verweer niet mee en overwoog: “hoewel het formeel “vrijwillig” was, was het uitje georganiseerd door de werkgever, gefaciliteerd en deels onder werktijd, en had het een doel van sociale binding.” Zo werd erkend dat het uitje voldoende verband hield met de werkzaamheden en was de werkgever volgens de rechtbank aansprakelijk voor de door de medewerker geleden letselschade.
Juridische uitleg door Brugman Letselschade Advocaten
Als LSA-advocatenkantoor met meer dan 15 jaar ervaring en meer dan 20.000 slachtoffers geholpen, leggen wij uit wat deze uitspraken betekenen op basis van de relevante wetgeving en jurisprudentie.
Wettelijke basis
-
Artikel 7:658 BW: de zorgplicht van de werkgever. De werkgever moet maatregelen treffen die redelijkerwijs noodzakelijk zijn om te voorkomen dat een werknemer schade lijdt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden.
- Wegenverkeerswet (WVW), artikel 185 WVW: wanneer motorrijtuigen betrokken zijn (zoals elektrische steps die voldoen aan de technische kenmerken van een bromfiets), kunnen specifieke aansprakelijkheidsregels gelden. In de E-step-casus wordt onder meer gekeken naar WBV/WVW-criteria.
Mogelijke schadeposten bij bedrijfsongeval
In het geval van een bedrijfsongeval kunnen de volgende schadeposten aan bod komen:
| Schadepost | Voorbeelden uit de praktijk |
|---|---|
| Medische kosten | Behandelingen, therapie, ziekenhuis, revalidatie. |
| Inkomensverlies / verlies verdienvermogen | Dat wat een werknemer niet meer kan verdienen door arbeidsongeschiktheid. |
| Smartengeld | Voor immateriële schade (pijn, leed, verlies levensvreugde) |
| Kosten van schade aan goederen | Schade aan kleding, telefoon, enz. |
| Langdurige zorg / verzorging | Indien door het letsel blijvende zorg door familie of derden nodig is. |
| Aanpassingen / hulpmiddelen | Bijvoorbeeld woningaanpassingen, hulpmiddelen voor mobiliteit. |
Reikwijdte van aansprakelijkheid
In deze letselschadezaak heeft de rechter bevestigd dat zelfs buiten de normale werkplek en deels buiten werktijd aansprakelijkheid bestaat, mits er een voldoende nauw verband is met de werkzaamheden. Dit was in deze zaak het geval omdat het bedrijfsuitje georganiseerd werd door de werkgever en deze ook dan gehouden is om ervoor te zorgen dat zijn medewerkers veilig zijn. Helaas bleek hiervan in dit geval geen sprake.
Meer in het algemeen zijn werkgevers aansprakelijk als ze niet voldoen aan de zorgplicht uit artikel 7:658 BW. Deze zorgplicht houdt in dat een medewerker veilig zijn werk kan doen, dat er voldoende veiligheidsinstructies zijn gegeven en dat er afdoende toezicht is op de werkzaamheden. Daarnaast zijn werkgevers op grond van artikel 7:611 BW verplicht ervoor te zorgen dat medewerkers verzekerd zijn voor schade veroorzaakt tijdens een verkeersongeval onder werktijd. Zijn zij dit niet, dan dient de letselschade door de werkgever vergoed te worden.
Praktische tips
Als u slachtoffer ben van een bedrijfsongeval, dan is het volgende van belang:
-
Verzamel direct bewijs
-
Foto’s van de situatie (gebrek machine, gladde ondergrond, schade)
-
Medische rapporten, diagnoses, behandeldata
-
Eventuele getuigen of derde partijen
-
-
Documenteer schade zorgvuldig
-
Inkomen vóór en na het ongeval (jaarrekeningen, loonstroken)
-
Alle kosten (medisch, vervoer, hulpmiddelen etc.)
-
Mogelijke blijvende gevolgen
-
-
Neem contact op met deskundige letselschade advocaat
-
Zeker wanneer werkgever aansprakelijkheid betwist of wanneer verzekeraar voorschotten weigert
-
-
Rechtsbijstand kan kosteloos zijn
-
Als aansprakelijkheid erkend wordt door tegenpartij (werkgever, verzekeraar)
-
-
Let op termijnen
- Verjaringstermijn bedrijfsongeval is in de regel 5 jaar, maar uitzonderingen zijn mogelijk.
Veel gestelde vragen over letselschade door bedrijfsongeval
Valt een bedrijfsuitje onder “werk” in de zin van de wet?
Is aansprakelijkheid anders als het uitje vrijwillig was en buiten werktijd?
Wat is een voorschot op schadevergoeding?
Conclusie
Deze uitspraak toont aan dat werkgevers ook buiten de overeengekomen werkzaamheden aansprakelijk kunnen zijn als er een duidelijk verband is met het werk. Of er sprake is van werkgeversaansprakelijkheid voor een ongeval tijdens een bedrijfsuitje hangt af van de omstandigheden van het geval.
Brugman Letselschade Advocaten heeft met meer dan 15 jaar ervaring en meer dan 10.000 slachtoffers van onder andere bedrijfsongevallen bijgestaan bij het verhalen van letselschade. Heeft u letsel opgelopen bij een bedrijfsongeval of is er discussie over aansprakelijkheid? Neem vandaag nog contact op voor een gratis en vrijblijvende intake. Wij kijken samen met u wat uw juridische mogelijkheden zijn.
Bel ons op: 0800 278 4626 (gratis)
Bezoek onze website: blsa.bearwithus.nl
Dit artikel is geschreven door Friso W. Brugman, advocaat van Brugman Letselschade Advocaten. mr. Friso Brugman is aangesloten bij de LSA, met meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van letselschade en een slagingspercentage van ca. 98%.
Bronnen: CBS, Arbeidsinspectie, jurisprudentie ECLI:NL:RBMNE:2025:1580; ECLI:NL:RBROT:2025:10810; ANWB Smartengeldgids.
