Werkgever aansprakelijk ondanks veiligheidsmaatregelen (Rb. Midden-Nederland 2025)

oktober 5, 2025 by Friso in Letselschade, Nieuws

💼 Werkgeversaansprakelijkheid: werkgever aansprakelijk ondanks veiligheidsmaatregelen

Volgens recente cijfers van het CBS vonden in 2025 bijna 18.000 arbeidsongevallen plaats met verzuim langer dan vier dagen. Ondanks strengere veiligheidsregels blijkt de zorgplicht van werkgevers dus nog vaak te worden geschonden.

In een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:1580) kreeg een werknemer gelijk na een val van een steiger, ondanks dat de werkgever veiligheidsinstructies had verstrekt. Brugman Letselschade Advocaten legt uit waarom deze uitspraak belangrijk is voor iedereen die letsel opliep tijdens het werk.

Werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongeval

De werknemer raakte ernstig gewond toen hij van een mobiele steiger viel bij onderhoudswerkzaamheden. De werkgever stelde dat er voldoende veiligheidsmaatregelen waren genomen. Er was immers een werkoverleg geweest over de uit te voeren werkzaamheden en er was valbeveiliging beschikbaar ter bescherming van de werknemers. De rechter dacht daar anders over. Volgens artikel 7:658 BW moet een werkgever niet alleen middelen beschikbaar stellen om een ongeval te voorkomen, maar ook toezien op naleving van het gebruik hiervan. Dat betekent actief controleren of medewerkers zich aan veiligheidsvoorschriften houden.

In deze zaak bleek dat toezicht op de werkzaamheden ontbrak. De werknemer werkte alleen, zonder directe leiding. De rechtbank oordeelde dat de werkgever onvoldoende toezicht had gehouden en dus aansprakelijk was voor de geleden letselschade.

Bron: Rechtbank Midden-Nederland, ECLI:NL:RBMNE:2025:1580

Juridische uitleg door Brugman Letselschade Advocaten

Als LSA-advocaten zien wij deze redenering vaker terug in de rechtspraak: het enkele naleven van veiligheidsvoorschriften is niet voldoende. De werkgever heeft een resultaatsverplichting om ongevallen zoveel mogelijk te voorkomen. Vooral toezicht op de werkzaamheden en het houden aan veiligheidsvoorschriften is belangrijk.

Op werkgever rust een zorgplicht. Volgens art. 7:658 lid 2 BW is de werkgever aansprakelijk, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht volledig is nagekomen of dat het ongeval door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer is veroorzaakt. Dit betekent dat de werkplek veilig moet zijn, er veiligheidsvoorschriften zijn en dat deze voldoende duidelijk bekend zijn bij de medewerkers. Tenslotte dient er dus ook toezicht te zijn op de werkzaamheden. In de praktijk lukt dat zelden.

Brugman Letselschade Advocaten heeft in meer dan 20.000 zaken gezien dat verzekeraars vaak eerst proberen aansprakelijkheid af te wijzen, terwijl zij uiteindelijk toch moeten betalen. Daarom is het belangrijk u vanaf het begin na een bedrijfsongeval te laten bijstaan door een ervaren en deskundige letselschade advocaat.

Veelvoorkomende schadeposten na een bedrijfsongeval:

• Medische kosten (behandelingen, fysiotherapie, hulpmiddelen)

• Inkomensverlies en re-integratiekosten

• Smartengeld voor pijn, angst en blijvend letsel

• Kosten van huishoudelijke hulp of aanpassing aan de woning en/ of auto

💡 Rechtsbijstand is altijd kosteloos bij erkende aansprakelijkheid.

Een goed voorbeeld: een schilder die na een val blijvend polsletsel opliep, ontving via Brugman een schadevergoeding van € 68.000, waarvan € 18.000 smartengeld (bron: ANWB Smartengeldboek 2024).

Praktische tips voor werknemers met letsel op het werk

Bent u gevallen op het werk, door een heftruck aangereden of is uw hand in een machine gekomen? Als medewerker dient u enkel te bewijzen dat u onder werktijd een bedrijfsongeval is overkomen en dat u hieraan letsel en schade over heeft gehouden. U kunt eenvoudig aan uw bewijslast voldoen:

✅ 1. Verzamel bewijs
Maak direct foto’s van de situatie, verzamel namen van collega’s die het ongeluk op het werk hebben gezien en noteer wat er is gebeurd.

✅ 2. Raadpleeg een arts
Een medische verklaring is cruciaal voor het causaal verband tussen een arbeidsongeval en letsel.

✅ 3. Meld het ongeval officieel
Meldt het ongeval bij de werkgever en laat deze een ongevalsmelding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie doen.

✅ 4. Neem contact op met een LSA-advocaat van Brugman Letselschade Advocaten
Bij Brugman Letselschade Advocaten krijgt u direct een kosteloze intake. Wij verhalen uw schade 100 % kosteloos bij erkende aansprakelijkheid.

📞 Bel 0800 278 4626 of bezoek blsa.bearwithus.nl

Voldoet u aan uw bewijslast? Dan is de werkgever aan zet en dient deze te bewijzen dat de zorgplicht niet is geschonden dan wel dat er sprake is van bewuste roekeloosheid. Slaagt de werkgever hierin niet, dan is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Wanneer is een werkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
Volgens art. 7:658 BW is de werkgever aansprakelijk als hij zijn zorgplicht niet is nagekomen. Alleen als hij bewijst dat hij álles heeft gedaan om letsel te voorkomen, kan hij aan aansprakelijkheid ontsnappen. Neem bij twijfel contact op met Brugman voor gratis juridisch advies.

2. Wat als ik zelf onvoorzichtig was?
Zelfs als u onvoorzichtig was blijft de werkgever meestal aansprakelijk. Rechters nemen aan dat de werkgever risico’s moet inschatten en voorkomen. Bel 0800 278 4626 voor gratis advies.

3. Worden mijn medische kosten en inkomensverlies vergoed?
Ja. De aansprakelijke werkgever (of diens verzekeraar) moet álle schadeposten vergoeden, inclusief medische kosten, verlies aan inkomen en smartengeld. Brugman regelt dit volledig kosteloos.

4. Hoe lang heb ik om een werkgever aansprakelijk te stellen?
De verjaringstermijn is vijf jaar na het bedrijfsongeval(art. 3:310 BW). Maar wacht niet te lang: hoe eerder bewijs wordt verzameld, hoe sterker uw letselschadezaak.

5. Waarom Brugman Letselschade Advocaten?
Omdat wij als LSA-erkende letselschade-specialisten al meer dan 15 jaar werknemers bijstaan en 98 % van onze zaken succesvol afronden — kosteloos bij erkende aansprakelijkheid.

Conclusie & Contact

De uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland onderstreept dat werkgevers actief toezicht moeten houden om ongevallen op het werk te voorkomen. Slachtoffers hebben recht op volledige schadevergoeding, ook als de werkgever beweert “alles goed geregeld” te hebben.

👉 Heeft u letsel opgelopen tijdens het werk?
Bel 0800 278 4626, of vraag direct online advies via blsa.bearwithus.nl.
Uw zaak wordt 100 % kosteloos behandeld als de tegenpartij aansprakelijk is.

✒️ Dit artikel is geschreven door Brugman Letselschade Advocaten, aangesloten bij de LSA (Vereniging van Letselschade Advocaten). Met meer dan 15 jaar ervaring en 98 % succes in letselschadezaken.
Bronnen: Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:1580), CBS 2025, SWOV, ANWB Smartengeldboek 2024.